O 13º salário de 2025, também conhecido como Gratificação Natalina, é um direito garantido por lei a trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS, além de servidores públicos.
A seguir, você confere todas as informações atualizadas sobre quem tem direito, como calcular o valor e as datas de pagamento.

👷‍♂️ Quem tem direito ao 13º salário em 2025

Têm direito ao 13º salário:

• Trabalhadores CLT (urbanos e rurais) que tenham trabalhado pelo menos 15 dias no ano;

• Aposentados e pensionistas do INSS, em todas as modalidades de aposentadoria e benefícios (como auxílio-doença e licença-maternidade);

• Servidores públicos federais, estaduais e municipais.

⚠️ Importante: quem recebe o BPC/LOAS (Benefício de Prestação Continuada) não tem direito ao 13º salário, pois não é um benefício previdenciário.

💵 Valor do 13º salário 2025

O valor do 13º depende do tempo de trabalho ou recebimento de benefício no ano:

• Quem trabalhou o ano inteiro: recebe o salário bruto integral.

• Quem trabalhou parte do ano: recebe valor proporcional — basta dividir o salário por 12 e multiplicar pelos meses trabalhados.

• Aposentados e pensionistas: recebem o valor igual ao benefício mensal, proporcional ao período de recebimento durante o ano.

📅 Datas de pagamento do 13º salário em 2025

As empresas podem pagar o 13º em duas parcelas:

• Primeira parcela: entre 1º de fevereiro e 30 de novembro.

  Se o pagamento for em parcela única, deve ser feito até 30 de novembro.

• Segunda parcela: até 20 de dezembro.

Para aposentados e pensionistas do INSS, o pagamento também ocorre em duas partes:

• Primeira parcela: tradicionalmente até agosto, mas em 2025 houve antecipação até junho;

• Segunda parcela: até 30 de novembro.

🧮 Como calcular o valor do 13º salário

O cálculo é simples:

1️⃣ Divida o salário bruto por 12;
2️⃣ Multiplique pelo número de meses trabalhados no ano.

👉 Exemplo: quem ganha R$ 3.000 e trabalhou 9 meses:
R$ 3.000 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250 de 13º salário.

Para aposentados e pensionistas, o valor segue o mesmo raciocínio, proporcional ao tempo de recebimento do benefício.

⚖️ O que fazer se a empresa não pagar o 13º salário

O 13º salário é um direito constitucional, e o não pagamento é uma infração trabalhista.
Se a empresa não efetuar o pagamento:

• O trabalhador pode acionar um advogado trabalhista para cobrar judicialmente o valor devido, com correção monetária e juros;

• Algumas Convenções Coletivas preveem multa por atraso;

• Se a empresa insiste em não pagar, pode ser configurada rescisão indireta do contrato, ou seja, demissão por justa causa do empregador.

💡 Dicas e recomendações

• Use o 13º salário para quitar dívidas, fazer uma reserva financeira ou planejar os gastos de fim de ano;

• Acompanhe as datas de pagamento e verifique os valores para evitar problemas;

• Guarde comprovantes e holerites — eles são fundamentais em caso de contestação.

📲 Fale com um advogado trabalhista especializado se a sua empresa atrasou ou não pagou o 13º salário.
Seu direito é garantido por lei — e informação é poder!