Quantos dias a empresa pode atrasar para pagar o salário do funcionário?
É obrigação do patrão manter o salário dos empregados em dia. A legislação trabalhista é rígida nesse assunto e não admite o atraso
Menu
Trabalho sem carteira assinada
A rescisão indireta é, basicamente, uma demissão por “justa causa” que parte de um funcionário.
A ausência do recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador e dá razão à rescisão indireta.
A falta de pagamento de hora extra representa descumprimento de obrigação contratual e conduta grave do empregador.
Um acidente de trabalho ocorre quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente.
A rescisão indireta é, basicamente, uma demissão por “justa causa” que parte de um funcionário.
A ausência do recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador e dá razão à rescisão indireta.
A falta de pagamento de hora extra representa descumprimento de obrigação contratual e conduta grave do empregador.
Um acidente de trabalho ocorre quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente.
É obrigação do patrão manter o salário dos empregados em dia. A legislação trabalhista é rígida nesse assunto e não admite o atraso
Claro que sim, e não só os porteiros mais também os fiscais de piso, controladores de acesso, Recepcionistas, enfim, todos os empregados que são do
A comissão de vendedor é uma remuneração variável. Apesar disso, ela integra sim o salário do vendedor, uma vez que é prevista no contrato de
Depressão, burnout, bipolaridade, síndromes de pânico… são o novo normal? O mundo contemporâneo revelou que as doenças mentais não apenas existem cientificamente, mas são altamente
Atenção Vigilantes! O Exame Psicotécnico é uma exigência para realização de sua Reciclagem, se por ventura for reprovado nesse exame, com certeza deve estar com
O que é, como funciona e principais motivos! Quando um empregado quebra algum tipo de acordo pré-estabelecido através de um contrato empregatício, dependendo da gravidade
É obrigação do patrão manter o salário dos empregados em dia. A legislação trabalhista é rígida nesse assunto e não admite o atraso
Claro que sim, e não só os porteiros mais também os fiscais de piso, controladores de acesso, Recepcionistas, enfim, todos os empregados que são do
A comissão de vendedor é uma remuneração variável. Apesar disso, ela integra sim o salário do vendedor, uma vez que é prevista no contrato de
Depressão, burnout, bipolaridade, síndromes de pânico… são o novo normal? O mundo contemporâneo revelou que as doenças mentais não apenas existem cientificamente, mas são altamente
Atenção Vigilantes! O Exame Psicotécnico é uma exigência para realização de sua Reciclagem, se por ventura for reprovado nesse exame, com certeza deve estar com
O que é, como funciona e principais motivos! Quando um empregado quebra algum tipo de acordo pré-estabelecido através de um contrato empregatício, dependendo da gravidade
Somos uma liderança ética, comprometida e transparente com nossos clientes levamos as melhores práticas processuais.
Não, inclusive a empresa precisa pagar o V.T e o V.R.
De acordo com a sua convenção coletiva a resposta é não, se a empresa o obrigar a fazer sua reciclagem nas férias ou em dias de folga faça a prova com a declaração da escola dos dias em que esteve presente lá, e o aviso de férias.
As empresas agora podem usar 3 dias da folga do vigilante para fazer a reciclagem, No entanto, ainda tem o dever de pagar vale transporte e vale refeição, agora qualquer escala pode fazer reciclagem nos dias de folga.
Não, antigamente tinha esse direito, mas o sindicato reformulou a convenção coletiva e foi tirado esse direito dos trabalhadores.
Rua Marconi, 34 – República, São Paulo – SP, 01047-000
(11) 3151-5088
(11) 98066-7770
Rua Marconi, 34 – República, São Paulo – SP, 01047-000
(11) 3151-5088
(11) 98066-7770