A comissão de vendedor é uma remuneração variável. Apesar disso, ela integra sim o salário do vendedor, uma vez que é prevista no contrato de trabalho.

A CLT determina que a comissão é considerada salário. Para os fins legais ela
integra a base de cálculo dos benefícios trabalhistas.

Portanto, quando há pagamento de comissão previsto no contrato de trabalho, o valor integra o
salário e, por consequência, reflete nos benefícios trabalhistas como
13° salário, férias, FGTS, horas extras e descanso semanal remunerado (DSR).

Fique atento sobre a regularidade do pagamento de comissão de vendas, e busque
auxílio de um advogado para garantir seus direitos trabalhistas, sempre que necessário.

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